1.1. Introducció
En aquest apartat, trobareu informació sobre recursos interns de la UOC i recursos externs per buscar feina (borses de treball nacionals i internacionals), així com informació d’orientació laboral i de pràctiques.
Les xarxes socials ja són un element més de la nostra vida i la seva presència en el terreny professional ha anat en augment en els últims anys, molt especialment en determinats sectors. A més a més, els caçadors de talents (o nethunting) busquen nous candidats a través dels perfils de les xarxes socials.
La majoria de persones fan un ús estàtic de les xarxes socials (siguin professionals o genèriques): publiquen el CV, en una o diverses xarxes socials i es limiten a actualitzar-lo amb més o menys freqüència. No obstant això, la visibilitat dependrà de l’ús dinàmic que se’n faci (si publiquem, comentem o recomanem continguts, convidem, acceptem invitacions, etc.), la qual cosa aporta molta més informació sobre nosaltres del que ens pensem (estratègia, honestedat, nivell cultural, gust personal, privadesa, etc.), ja que en interaccionar prenem una sèrie de decisions (quina informació transmetem, quan i com ho fem) que poden arribar a ser molt rellevants per a qui observa aquestes accions (reclutador, competidor, etc.).
Les xarxes socials més comunes són LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram i, als Estats Units, actualment està tenint molt d’èxit un nou servei de Facebook per a professionals anomenat BranchOut.
Cal destacar també que LinkedIn ha posat en marxa un portal per ajudar a trobar feina als estudiants o als acabats de graduar, entre d’altres grups d’interès com:
- Comunicación 2.0 (LinkedIn Group).
- Comunicación de Crisis (LinkedIn Group).
- Comunicación Interna Corporativa (LinkedIn Group).
- Comunicación, Relaciones Públicas y Publicidad (LinkedIn Group).